Se sogno, quando sogno, cerco sempre, al risveglio, di ricordare i fatti irreali che il mio inconscio ha provocato. Se il sogno è piacevole cerco di imprimerlo nella mente ancora semiassopita, che, ovviamente e fatalmente, e con grande mio dispiacere, non me lo riporta al risveglio. Allora mi rassegno e passo ad altro.
Ma da un po’ di tempo a questa parte i sogni piacevoli non esistono più! Solo sogni che profondamente mi turbano. Incubi strettamente legati al procedere dei lavori nel Laboratorio di Scrittura. Le figure retoriche mi ossessionano. La notte non è più, per me, il momento del riposo. Metonimia – sineddoche – iperbato - anacoluto – epifonema – paronomasia - cacofemismo – anadiplosi – anatrofe - e ultimo secondo l’alfabeto…..lo zeugma… che confusione!
Ma il chiasmo…ecco. Il chiasmo veramente mi ha fatto impazzire. Per notti e notti è tornato fatalmente a funestare i miei sogni. Leggo testualmente come viene definita la sua funzione: “ è una particolare figura retorica in cui si crea un incrocio immaginario tra due coppie di parole in versi o in prosa, con uno schema di tipo ab-ba”. Chiarissimo e semplicissimo, anzi lapalissiano! Altrochè incrocio immaginario di..…ecc. Mi si incrociano le meningi nel solo cercare di capirne il significato; nel solo tentare di decifrare un simile ingarbuglio. Questo è, indiscutibilmente, un ermetico imperscrutabile ed oscuro linguaggio criptato, un messaggio cifrato indecodificabile.
Ma queste, tra le figure retoriche, sono solo le più comuni! Pensate che ne esistono oltre trecento!!!
Ditemi voi come non si possa considerare un incubo l’introdursi in simili meandri. Eppure sono questi , come vengono definiti, “accorgimenti che arricchiscono il nostro linguaggio”.Come possono, simili termini, non essere considerati incubi, per un aspirante al “ bel parlare” e al “ ben scrivere” ? Come si possono imprimere nella mente e ricordarne addirittura il significato e la funzione in campo letterario? Ma la retorica è considerata utile per dare al proprio linguaggio un tocco di più raffinata eloquenza!!!
Ecco perché gli incubi. Ecco perché il panico nelle ore notturne!
E con questo chiudo e vi saluto con un saluto retorico “Enjambement”.
Meo Cometti
MenteInPace Cuneo
Laboratorio di scrittura creativa Uriel
Questo sito è iniziato
il 02-06-2014
TOTALE VISITATORI
31766
TOTALE VISITE
47813
Dati aggiornati
al 23-04-2019
---------------------------
LA SCIENZA DELLE ORGANIZZAZIONI POSITIVE
Far fiorire le persone
e ottenere risultati
che superano le aspettative
Veruscka Gennari
Daniela Di Ciaccio
FRANCO ANGELI editore
Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Il testo integra le informazioni scientifiche e la letteratura manageriale, offrendo un risvolto pratico, grazie alle voci di esperti e a diverse storie italiane di successo, che dimostrano che un nuovo modo di fare impresa, scuola, informazione e amministrazione esiste già nel nostro Paese.
Siamo sicuri che i modelli organizzativi sui quali abbiamo costruito il mondo del lavoro siano gli unici possibili, i più adeguati a gestire la complessità e a garantirci l'evoluzione?
Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici,
imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Le scienze - dalla chimica all'epigenetica, dalla fisica alla biologia alle neuroscienze - ci offrono informazioni, dati ed esperienze solide e
preziose per costruire un nuovo paradigma: la positività e il benessere "pagano" perché attivano i centri dell'apprendimento, della creatività e della concentrazione, innescando un circolo
virtuoso che si traduce in maggiore produttività e innovazione.
Condividere uno scopo forte e collettivo, affiancare il paradigma emozionale a quello razionale, sperimentare la coerenza tra cultura e processi: così si creano organizzazioni in cui le persone
fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative.
Il libro integra le informazioni scientifiche e la letteratura manageriale, offrendo anche un risvolto pratico, grazie alle voci di esperti e a diverse storie italiane di successo, che dimostrano
che un nuovo modo di fare impresa, scuola, informazione e amministrazione esiste già nel nostro Paese.
Un percorso per quanti vogliano motivare e costruire organizzazioni positive e contribuire a ridisegnare la nostra società intorno ai principi della positività e del benessere.
Il libro è anche un portale digitale a cui potrai accedere liberamente utilizzando i QR Code che si trovano all'interno: risorse e approfondimenti, le case histories complete e mappe multimediali
per entrare in relazione con il network. www.2bhappy.it
Veruscka Gennari,
filosofa, divulgatrice, trainer e studiosa, è stata co-fondatrice e ha guidato la sede italiana di Six Seconds, network mondiale di Intelligenza emotiva applicata, lavorando per 12 anni come
consulente al fianco di aziende, manager e team. Nel 2013 inaugura la fase 3.0 della sua vita: diventa mamma, si specializza in neuroscienze e scienza della Felicità. Nel 2014 fonda con Daniela
2BHappyAgency ed insieme nel 2016 sono invitate all'ONU per presentare il lavoro che svolgono in Italia. www.2bhappy.it
Daniela Di Ciaccio, sociologa,
imprenditrice, insegnante yoga e ricercatrice, è stata HR manager, consulente e formatrice, progettando strumenti e metodologie per lo sviluppo di persone e organizzazioni. Dal 2012 si dedica
alla ricerca e alla sperimentazione di pratiche spirituali e modelli integrati per il cambiamento positivo di persone e sistemi. Nel 2014 fonda insieme a Veruscka 2BHappyAgency.www.2bhappy.it